Functiewaardering
CAO Universiteiten
De VNSU sluit als werkgeversverening de CAO Nederlandse Universiteiten. Download hier de CAO NU 2007-2010
De CAO NU gebruikt een eigen functiewaarderingssysteem. Lees hier meer over het Universitair Functie Ordeningssysteem (UFO)
Functieniveaumatrix UFO
De functieniveaumatrix UFO bevat een overzicht van de niveaus van alle functies die deel uitmaken van het indelingsinstrument voor de universiteiten. De verticale as vermeldt de schalen van het universitaire salarissysteem. Op de horizontale as zijn de functiefamilies weergegeven. De cellen bevatten de titels van de beschreven functies met een zwaarte-aanduiding. Een voorbeeld hiervan is de universitair docent 1 en de universitair docent 2. Het laagste getal geeft de zwaarste functie aan. De functiefamilies zijn vermeld in de volgorde van hun bijdrage aan het primaire proces. De functiefamilie Onderwijs en Onderzoek staat daarom voorop, gevolgd door de familie Onderwijs- en Onderzoeksondersteuning. De rest van de functiefamilies is in alfabetische volgorde weergegeven. De leidinggevende functies in het OBP zijn vermeld in de kolom ‘Management en bestuursondersteuning’. Voorbeelden van dergelijke functies zijn de directeur dienst, het afdelingshoofd en de teamleider. De leidinggevende functies in de functiefamilie Onderwijs en Onderzoek zijn vermeld in de kolom ‘Onderwijs en Onderzoek’. Download de Functiematrix UFO
CAO Openbare Bibliotheken
De WOB sluit als werkgeversvereniging de CAO Openbare Bibliotheken. Download hier de CAO OB 2010-2011
De CAO OB gebruikt een eigen functiewaarderingssysteem. Lees hier meer over het FUWA-instrument CAO Openbare Bibliotheken
Voor de toepassing op de in de CAO gebruikte schalen is het Fuwa-instrument van de Openbare Bibliotheken geijkt op basis van (uitgebreide) referentiefuncties. Download hier de (verkorte) Referentiefuncties CAO Openbare Bibliotheken 2007-2009.
Overheid
De rijksoverheid (ministerie of een andere organisatie) gebruikt het geautomatiseerde functiewaarderingssysteem FUWASYS. Dat systeem bestaat uit een meetsysteem en een set voorbeeldfuncties die relevant zijn. Het systeem vraagt deskundigheid van de gebruiker. Het meetsysteem bestaat uit 14 kenmerken waarop een functie wordt doorgemeten. Ieder kenmerk is uitgewerkt naar vijf niveaus van oplopende zwaarte (1 = eenvoudig, licht, 5 = moeilijk, zwaar). Door een functie op alle 14 kenmerken te scoren wordt de zwaarte van de functie gemeten. Het systeem geeft op basis van de toegekende scores een inschalingsadvies. Toetsing is mogelijk door de uitkomst te vergelijken met die van relevante voorbeeldfuncties (voorbeelden van vergelijkbare functiezwaarte). Ambtenaren die werken bij de rijksoverheid (ministerie of een andere organisatie) hanteren 18 salarisschalen. Hier staan voor elke salarisschaal bij het Rijk het minimum en het maximum bruto salaris per 1 april 2008. Bij elke schaal staan voorbeelden van functies in die schaal.
